Boletín de Empleo 37





Boletín de Empleo 37.                  29/05/2018

Os hacemos llegar el observatorio de empleo nº 37 de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, donde además de el Boletín de Empleo Público, adjuntamos una relación de páginas oficiales de las distintas Comunidades Autónomas donde se publican las respectivas ofertas de empleo en cada Comunidad y que mantendremos actualizada semanalmente, separando en cada una de ellas las ofertas de empleo público, con las ofertas de trabajo en el sector privado.
  

1  - Ofertas de empleo en el sector público.

Boletín de empleo

(Se recogen las ofertas de empleo público de las semana del 29 al 4 de junio de 2018).




3-  Trabajo   en    la    Unión    Europea. Ofertas de empleo público en la Unión Europea. Prácticas en la Unión Europea.
4-  Boletín de becas, ayudas y premios


Boletín quincenal.






El personal del Ayuntamiento de Alcorcón exige a David Pérez una disculpa pública por el trato recibido

CCOO exige una rectificación y disculpas públicas por parte del Ayuntamiento de Alcorcón, por la campaña de acoso y derribo hacia la parte trabajadora que desfuncionarizó, ante la sentencia emitida, el 7 de julio, por la Sección Séptima de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid, a favor del personal que ganó en primera instancia el recurso contra la desfuncionarización del Ayuntamiento de Alcorcón, haciendo suyas las argumentaciones y fundamentos de la sentencia del Juzgado nº 3 de lo Contencioso Administrativo.


Esto supone un varapalo importante para el Alcalde del PP David Pérez y su política destructora de servicio y empleo público, además de machista.

La sentencia de instancia deja sin efecto la nulidad de los nombramientos de los aquí demandantes y del resto del personal laboral funcionarizado, en base al principio de equidad del artículo 106 de la LPA. Por lo que deben recuperar la condición de funcionarios

A modo de resumen, pasamos a comentar los aspectos más reseñables de la sentencia.

1. No existe motivo de Nulidad de la RPT de 2011:
La Administración, dentro de su potestad de autoorganización, establecerá si determinadas funciones son cubiertas por personal público funcionario de carrera o por personal laboral. No se dan las causas establecidas en el artículo 62.1 y 2 de la LPA para una revisión de oficio.

2. No existen motivos de nulidad de las Bases Generales por haber empleado un proceso restringido:
Este tipo de procesos de carácter excepcional han sido admitidos tanto por el Tribunal Superior como por el Tribunal Contencioso estableciendo……. “…. que no nos encontramos ante un ingreso ni ante una promoción interna sino ante un proceso especialmente previsto y regulado por el legislador”...”que no puede calificarse de una forma indebida de acceso al empleo público en los que hayan sido obviados los principios de igualdad, mérito y capacidad”.



El sábado, con orgullo ¡a la calle!

Orgullo de ser
• Manifestación 1 de julio 17h de Atocha a Colón, Madrid
• #OrgulloDeSerCCOO


Lo que ocurrió aquel 28 de junio de 1969 en Stonewall Inn, en la calle Christopher de Nueva York, fue algo totalmente espontáneo. En eso coinciden todos los relatos y crónicas de aquellos días. Por primera vez gais, lesbianas, transexuales y bisexuales hicieron frente a la policía en unos disturbios que duraron varias jornadas. “Nos habéis tratado como mierda todos estos años, ¿no? ¡Ahora nos toca a nosotros!”, proclamaba Silvia Rivera, mujer transexual que estuvo en el interior del bar durante el estallido. La policía no podía creer que “los maricones contraatacaran”. Pero contraatacaron de tal forma que su lucha se extendió como la pólvora y desde entonces, el 28 de junio se conmemora el Día del Orgullo LGTBI (lesbianas, gais, transexuales y bisexuales).

En el año 2012, el Inter Pride designó a Madrid como la ciudad capital del mundo del Orgullo, coincidiendo con el 40 aniversario de la primera manifestación legal del movimiento LGTBI en España. Aniversario al que no somos ajenos las Comisiones Obreras porque también en esos duros tiempos conquistamos la legalidad.

Los colores de la bandera arco iris han ido ganando su espacio en Madrid, ciudad tolerante y acogedora; ciudad alegre y diversa. Hace treinta años que el barrio de Chueca comenzó a llevar el orgullo a sus calles; veinte años que las primeras carrozas formaron parte de la manifestación reivindicativa; diez años que Madrid fue por primera vez capital mundial del Orgullo.


  
CCOO, ante el Día del Orgullo LGTBI 2017

Orgullo de ser
• Manifestación 1 de julio 17h de Atocha a Colón, Madrid
• #OrgulloDeSerCCOO


Bajo el lema "Por los derechos LGTBI en todo el mundo", CCOO anima a su afiliación y a toda la ciudadanía a participar en las múltiples actividades, concentraciones y manifestaciones que tendrán lugar el próximo miércoles 28 de Junio de 2017, Día del Orgullo LGTBI (lesbianas, gais, transexuales, bisexuales e intersexuales) en diferentes pueblos y ciudades. La manifestación, de ámbito estatal, tendrá lugar en Madrid el día 1 de julio. Este año, además coincide con la celebración, en esta ciudad, del Orgullo Mundial, el World Pride.

 Este año 2017 se celebra el 40 aniversario de la primera manifestación del orgullo en nuestro país, concretamente en Barcelona, en 1977. En esta ocasión se celebra bajo el lema "Por los derechos LGTB en el mundo", lema al que desde FSC-CCOO nos sumamos, exigiendo más igualdad, más derechos, más orgullo y más ciudadanía.

FSC-CCOO, tal y como lleva años haciendo, se compromete a seguir luchando para eliminar cualquier situación de desigualdad, discriminación y/o acoso que se den hacia las personas LGTBI en los centros del trabajo.

CCOO trabaja, junto a organizaciones LGTBI, para terminar con cualquier tipo de discriminación en el ámbito laboral hacia las personas LGTBI. La diversidad sexual y la identidad de género no pueden ser un motivo de discriminación en el ámbito laboral. Y si lo fuese, habrá que denunciarlo.
Para el sindicato, el matrimonio igualitario supuso un avance y en la actualidad está pendiente la tramitación de la Ley contra la discriminación por orientación sexual e identidad de género, y de igualdad social de lesbianas, gais, bisexuales, transexuales, transgénero e intersexuales, presentada por la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Transexuales y Bisexuales (FELGTB) en el Parlamento español, hace escasamente un mes.



Cedrún exige la absolución de “Los Dos de la Lealtad”

#HuelgaNoEsDelito

Coincidiendo con el inicio de su juicio, el secretario general de CCOO de Madrid, Jaime Cedrún, ha exigido la absolución de los compañeros de UGT Rubén y Nogales (“Los Dos de la Lealtad”), para los que la fiscalía pide 7 años de prisión por participar en un piquete en la huelga general del 29 de marzo de 2012.
Miles de personas han acompañado a Rubén y Nogales hasta los juzgados de Julián Camarillo para recordar, una vez más, que la huelga no es delito, en una manifestación convocada por CCOO y UGT.

A las puertas del juzgado, Cedrún ha exigido al juez que “haga justicia” y que “absuelvan a estos compañeros como ocurrió con Los 8 de Airbus, con el presidente del Comité de Empresa de Coca-Cola Fuenlabrada, Juan Carlos Asenjo, o de Pedro Galeano en Coslada”. Esta absolución es “la única manera de poder sentirnos un poco más reconocidos y un poco más orgullosos de la democracia española”.

Para el secretario general de CCOO de Madrid, el de “Los Dos de la Lealtad” es un nuevo caso de “vergüenza democrática” el hecho de que el fiscal pida 7 años de cárcel y que “además cuente para ello con la testificación de 14 policías que van a mal utilizar su presunción de veracidad contando mentiras en el juicio”.

Ver fotogalería ►►►

Artículo de opinión de Jaime Cedrún: Que la Justicia haga justicia


Presentación de las propuestas de Alianza por el Clima

La Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Móstoles se une a la celebración del Día Mundial del Medio Ambiente


Para ello, os hacemos llegar una Guía sobre cómo afecta el cambio climático a la salud humana, que podéis descargaros en este enlace: Guía
Os enviamos también información sobre la Alianza por el Clima, que esperamos sea de vuestro interés.

Alianza por el Clima presenta sus propuestas para las políticas de adaptación al cambio climático



Alianza por el Clima, de la que forma parte CCOO, ha presentado sus propuestas para la adaptación de la ley de Cambio Climático en España. Esta ley se está diseñando a través de un proceso que insistimos en que debería ser participativo e inclusivo. Dicho proceso debe ser transparente y equilibrado, y garantizar que la voz de todos los agentes sociales esté suficientemente representada y se recojan las aspiraciones e inquietudes de todos ellos.

Miles de manifestantes de las Marchas de la Dignidad toman las calles de Madrid

Miles de personas llegadas desde todos los puntos de España, por tercer año consecutivo, han tomado las calles de Madrid bajo el lema "pan, trabajo, techo e igualdad", para exigir el impago de la deuda, la derogación de las reformas laborales y la ley mordaza, la igualdad real de la mujeres y la amnistía de las personas detenidas por protestas. Numerosas organizaciones, partidos y sindicatos, entre los que se encuentra CCOO, han secundado la protesta.

            

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Las cuatro columnas que integraban la marcha confluyeron en la madrileña fuente de Neptuno, recorriendo la Gran Vía hacia la plaza de España coreando lemas como: "De norte a sur, de este a oeste, la lucha sigue, cueste lo que cueste" o  "¡Que viva la lucha de la clase obrera!".

En el acto final  en la Plaza de España, Víctor Jiménez y Silvia Salamanca, miembros de la Coordinadora Estatal de las Marchas de la Dignidad, han leído el manifiesto y los motivos que han llevado a miles de personas a salir a las calles: el paro, los desahucios, las malas condiciones de la clase trabajadora, la situación precaria de las personas inmigrantes y pensionistas, el exilio forzoso de la juventud española, el pago de la deuda externa "usada como camisa de fuerza y opresión", los feminicidios y la desigualdad de género.
 
Tras denunciar la situación de "emergencia social", él y la portavoz han defendido unas pensiones públicas dignas a cargo de los Presupuestos Generales del Estado, empleo estable, salarios dignos, renta básica, la derogación de las reformas laborales, la libertad de las personas presas por luchar, el impago de la deuda, la defensa de los servicios públicos y el fin de los feminicidos.
 
También han reclamado el derecho a decidir de los pueblos y de la gente, en concreto del referéndum "sobre el futuro de Cataluña". La derogación de la Ley Mordaza y de la legislación antiterrorista ha sido otra de las demandas leídas al finalizar la manifestación.
 
Se trata de la tercera manifestación que convoca la Coordinadora de las Marchas de la Dignidad, que nació en el 2014 , cuando el malestar por la crisis y los recortes era más palpable en las calles.


Vínculos de interés relacionados:



Desde la Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Móstoles queremos iros informando de las actuaciones que llevamos a cabo para mejorar las condiciones laborales de las personas que trabajamos en este Ayuntamiento.

Todas las semanas os iremos enviando información de las reuniones y gestiones que hemos realizado, y las que están previstas en los siguientes días, por si queréis aportar algo o que se trate algún asunto en concreto.

En todo caso, sabéis que podéis localizarnos en la cuarta planta de la casa consistorial y en la extensión 2356 de lunes a viernes, de 9.00 a 14.00; o por correo electrónico en la dirección ccoo@mostoles.es.

Saludos.

 EMPLEO ESTABLE. SALARIOS JUSTOS. PENSIONES DIGNAS. MÁS PROTECCIÓN SOCIAL
NO HAY EXCUSAS


Con motivo de la celebración del 1 de Mayo, CCOO y UGT han elaborado un manifiesto conjunto en el que, entre otras importantes reivindicaciones, piden al Gobierno central, comunidades autónomas y a las formaciones políticas con representación parlamentaria que apoyen e impulsen las reformas y cambios necesarios para hacer posible que el aumento de la producción y de la riqueza beneficie al conjunto de la sociedad, y entre ella a la clase trabajadora, que ha sido especialmente castigada en la última década. El crecimiento económico, advierten los sindicatos, debe llegar a todas las personas. Para ello, es preciso crear empleo estable y de calidad; derogar las reformas laborales, mejorar los salarios y reforzar las redes de protección social. Este cambio de políticas debe comenzar sin demora. Sin él la crisis nunca terminará para la mayoría social, para la clase trabajadora. Es una exigencia social, económica y democrática.


Manifiesto 1º Mayo 2017

Desde 2008 muchos de los derechos de la clase trabajadora han sido eliminados, por el efecto directo de una intensa crisis y por unas políticas, mal llamadas de austeridad, que han aumentado la precariedad laboral, han reducido salarios y prestaciones sociales y han recortado derechos y libertades. Unas políticas que, en suma, han empobrecido a la mayoría social, que somos los trabajadores y las trabajadoras, y han aumentado las desigualdades, la pobreza y la exclusión social.